文/世明

北京首钢男篮是曾经的“三冠王”，有着深厚的队史底蕴。多年来大手笔投入，本可与浙江、辽宁、广东等队争霸，但现状却是一蹶不振，最好成绩也仅打进过一次季后赛四强。多年来他们一直寻求的再次崛起之路，居然是频繁换帅，这在CBA联盟20支球队中都不多见的。

人们常说，换帅如换刀。但首钢男篮并没换来一个“救世主”，几乎每次都是无功而返，受到外界的一直质疑。

在秦晓雯时代，上个赛季的北京首钢，111天里换了4位教头。从赛季初期意大利教头帕亚加尼，到解立彬火速上任。再从助教乔里欧取代家中有事的解立彬临场执教，到高薪聘请雅尼斯“二进宫”，最好的结局也仅是打进季后赛，但在12进8的系列赛中，以0-2被吉林男篮横扫出局，雅尼斯也主动辞职。

2022年6月开始，解立彬正式担任首钢男篮主教练。首钢的确像把“新刀”，斩获三连胜，更是把浙江男篮这样的强队斩于马下，令人莫大惊喜。球迷甚至说，解立彬担任主帅，是本赛季首钢征程的转折点。要知道，换帅之前，首钢是一胜难求。

然而，解立彬带队35轮比赛过后，首钢取得19胜15负的战绩，排名积分榜第15位。在3月14日客场输给深圳队，又是遭遇2连败，3月16日终于再次下课。

首钢这些年如此频繁换帅，却并没有达到预期，甚至可以用失败来形容，这到底是为什么，问题到底出在哪儿？

其实答案并不复杂，就在于首钢的管理机制不科学不完善。主要表现在，统的过死、放的不活。上层干预多、放权不到位，急功近利、兼顾长远不够，更是没有给予主教练足够的决策权、自主权、执纪权，更是没有树立球员在比赛中一切听从主教练指挥的权威。

从而，导致每次球队战绩不佳，不能从球员身上找找原因，一味让主帅全部“背窝”，甚至球员与主帅有了矛盾，也是用换帅来处理，从没有对球员进行处理，就是连通报批评都没有。如此的管理机制，球队何来战斗力？

就拿解立彬来说，年仅37岁，实事求是地讲执教能力是够的，对球队的改造也有目共睹，比如快、慢结合，内、外结合打法，明显比过去不一样。

但由于执教资历尚浅，而首钢队内老牌球员多，甚至还有夺冠时期的“功劳”球员。作为管理层，既然让其担任主帅，就是认为其能力可以担任，不仅仅是“扶上马”，更要“扶一程”，采取必要的措施和纪律，树立解立彬足够的权威，才能确保球队在正规轨道上运行。

媒体多次爆出，年轻的解立彬镇不住队内老球员，与老球员爆发矛盾。有的老球员在场上的出场时间和球权无法得到保障，在更衣室里有了抱怨，甚至质疑主教练的战术安排。

在这样的情况下，只能是压缩曾凡博的上场时间，但是球员又批评。在两难处境中，解立彬下课倒成了好事。

“慈不掌兵，无威不立。”一必然带来各行其是，我行我素，甚至一盘散沙，球队就失去凝聚力、团结力、战斗力。试想，他们怎么可能在场上很好地执行主教练的部署要求？输球就不为奇！

这就是为什么，中国男足聘请米卢当主帅时，米卢就把足协不能插手、干预主教练职权作为一个条件，他也因此取得了带队冲进世界杯的成功。

作为一支球队，球员实力、外援能力、战术打法等固然重要，但这些通过花钱就可以解决。然而，团结力、战斗力、意志力等可不是花钱就能获得的，更不是一朝一夕的事。

频繁换帅，而不立帅，只能让球队在一次次吞噬底蕴中迷失，形成“球员行不行，教练先下课”的恶性内卷，使球队的问题一次比一次积累的多。

首钢如不解决管理机制、主帅权威、竞争淘汰等方面的突出问题，是不会有大作为的。

如今助教莱登上任后，北京首钢又是取得两连胜，却又是坐镇主场，被浙江东阳光以16分之多的分差，打回了原形。莱登会会是首钢队的“救世主”吗？我们拭目以待。